【老兵風采】不忘初心，敢于挑戰：做研發路上的開拓者 ——專訪康臣藥業研發副總經理兼腎病藥物研究中心副主任段婷婷
發布日期：2022-04-01 瀏覽次數：8432次
時光穿梭到16年前，剛剛走出校園的段婷婷，一定不會想到，她的生活會和藥物科研產生交集，更不會想到，她會在一家醫藥公司奮斗十六個年頭。一頭干凈利落的馬尾，搭配簡潔大方的白大褂，康臣藥業研發副總經理兼腎病藥物研究中心副主任段婷婷給人的第一印象，是一個專業謹慎，踏實能干的科研人。
因緣際會入康臣，一往情深做研發
談到與康臣的結緣，段婷婷坦言純屬機緣巧合，2005年廣州康臣藥業有限公司在中國藥科大學校招，即將畢業的段婷婷參加了此次校招，一路過關斬將進入了康臣藥業。那一年，初入職場的段婷婷從市場部學術專員做起，研究產品，學習培訓話術等。在市場部歷練了一年后，2006年康臣藥業確定了公司的學術推廣路線，并開始組建研發團隊，在興趣使然之下段婷婷自薦轉戰研發崗位，自此開啟了她在康臣藥業的研發生涯，時至今日，已不知不覺過去了16載。
提起往事，段婷婷歷歷在目。在物欲橫流，人心浮躁的大環境下，是什么吸引著段婷婷能夠堅守長達16年呢?對此，她給出了答案。“研發藥品就像是在養育小孩，看著它從最開始的孕育設計到出生到臨床試驗再到上市，仿佛是一個人的成長，從最開始的胚胎孕育，到出生時的嬰兒啼哭，再到后來的兒童漸漸長大成人，都需要一個漫長的過程，需要付出極大的耐心和精力，更是無數個日夜心血的積累與沉淀，但是看著它們一步步成長卻又無比的欣慰與高興，所有的辛勤付出在得知藥品獲得臨床試驗資質且后續上市將造福社會的那一刻都是值得的，那種喜悅難以用言語來形容。”段婷婷說道。
在市場競爭白熱化的當下，過硬的產品技術是企業立足市場的根本所在，而產品背后的研發人員則是支撐產品技術是否走得更遠的關鍵所在。因為熱愛，所以會不計回報的付出；因為對公司產品有著非常深厚的感情，所以才會持之以恒的堅守；因為對產品的深刻認知及執著深耕，才有了康臣藥業強勁的腎科產品線。而在康臣藥業像段婷婷這般執著堅守的康臣老兵不在少數，正是這群努力奮斗在自己崗位上的康臣人默默耕耘，才有了康臣在醫藥行業的一席之地。
不忘初心打磨良藥，精益求精只為濟民
隨著科技的進步，人類對疾病的認知也在不斷發生變化，任何藥物都不能包治百病，在現如今醫藥行業細分的市場之下，藥效會根據每個人的體質發生不同的化學反應，適應癥也不同，這就要求適應癥必須非常精確。對此，段婷婷強調，作為一名藥物研究工作者不應忌諱不良反應，而應正視它，并勇于去尋找藥品最適合的用途及病癥，充分認識不良反應并處理，為醫生提供充足的證據。
產品研發需要漫長的時間，通常情況下，一款新藥從研發到臨床應用，歷時長達10余年。在藥物研發的最開始，計算機大數據會進行藥物篩選，經過內部專家一致評估過的藥物才能被允許開啟研發之路，而研發瓶頸則制約著一款產品能夠走多遠。
段婷婷提到，在超聲微泡造影劑研發過程中，遇到一個實驗技術性難題，需要找外部機構去嘗試合作開發新研究方法，但由于此次實驗所用到的實驗技術有一定的難度和突破性，國內許多研究機構都不敢輕易嘗試，多方尋找之下，僅有一家機構表示愿意嘗試，但需要我方先進行模擬實驗，如果成功并獲得數據才有開發的信心。于是研發人員通過3個月的模擬實驗證明了此種實驗方法可行，研究機構終于接受了此項實驗委托。最后實驗結果證明，與研發人員預測的趨勢一致，造影劑研發又有了新的突破。然而，在實際的藥理學研究中，突破一個實驗技術性難題只是藥物研發中非常小的一個勝利，而研發中的每一項實驗以及其中跨越的每一步都非常關鍵，一款藥物從設計到問世這中間的艱辛曲折由此可見一斑。
藥品研發的征程艱辛且漫長，這需要研發人員不僅要耐得住寂寞，有一顆默默奉獻的心；也需要一份始終堅信，持之以恒的信心；更需要一份腳踏實地和匠人精神般的初心。這個時代從來都不缺甘于奉獻，默默無聞的人，也正是這群不忘初心，無私奉獻的研發人才支撐著康臣藥業向著腎科旗艦、多專科領先的一流醫藥企業目標不斷邁近。
對于未來，段婷婷表示會一如既往的設計好藥物，為患者及醫生提供更優質的產品和服務，在開發時就要將藥物安全性、有效性等優勢和療效全部展現出來，上市后也要充分挖掘，發現更多的可能性，讓藥品發揮更大的作用及價值。
敢于挑戰愈挫愈勇，發揮平臺作用實現自我人生價值
充滿挑戰的工作內容會讓人漸漸忘記時間在流逝，段婷婷坦言，公司給予了很多機會和空間，在康臣藥業這個平臺上成長了很多，并不斷實現自我人生價值。而藥物研發也如同升級打怪一樣，每每有新的突破也更加有成就感。從最開始的職場小白到現如今能夠獨當一面，帶領整個團隊不斷向前發展，段婷婷的這16年收獲頗豐。
在談到如何帶領團隊時，段婷婷稱：“能跟團隊的小伙伴們一起成長是非常開心的一件事。在日常工作的開展中，會指正他們的問題，給予有效的解決方法，培養大家的傳幫帶意識，讓年輕人盡可能避免走彎路。公司倡導包容開放的學術氛圍，我們也會定期組織分享會，讓彼此相互了解，一起探討工作中的難點痛點，進而實現共同成長”。
眾所周知，人才是企業發展的寶貴財富，為企業發展提供源源不斷的價值，康臣老兵是康臣企業發展的參與者、見證者，為企業發展奠定了堅實的基礎，現如今康臣老兵也已成為康臣藥業企業文化中一道靚麗的風景線。
事實上，康臣藥業在人才培育方面一直不遺余力。據了解，康臣藥業已建立完善健全的人才培養梯隊，每年都會在國內外各大高校進行校招，為公司的長久發展奠定了堅實的人才基礎。同時康臣藥業始終秉持著“價值為尊、事業眾享”的分配理念 ，從多個方面進行有效激勵，對人才給予足夠的尊重和關愛。截止目前，康臣已擁有國內唯一一家由企業投資建立的“腎病藥物研究中心”，已搭建了一支由60多名研究人員組成的研發團隊，其中逾半數研究人員在醫藥行業擁有逾10年研究經驗，搭建并完善了十余個成熟的腎病研究模型，為現代腎病藥物的研發奠定堅實的基礎。
最后，談及對年輕人的寄語時，段婷婷這樣說道:“希望每一個年輕人都能腳踏實地，不驕不躁，做好當下的每一件事，充分發揮自身崗位價值。”相信在段婷婷等一大批優秀康臣老兵的引領下，更多康臣人會厚積薄發，不忘初心，砥礪前行，在康臣藥業的平臺上發光發熱，實現自己的理想和抱負。
